Según informó Comfia en un comunicado, se quiere aumentar la paa de productividad que se abona en septiembre a paga y media, y modificar el sistema de participación en beneficios. Frente a UGT, que reclama la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, CCOO no incluye esta reivindicación en su plataforma.

Comfia se muestra dispuesta a negociar, en el ámbito de la empresa, sistemas de retribución variable para los trabajadores, con criterios objetivos y transparentes.

En materia de jornada, Comfia-CCOO demandará la libranza de todos los sáados del año, la jornada de 35 horas semanales y un máximo de 1.600 al año, el cómputo de las vacaciones en días laborables y fórmulas rotativas para los cuadros de vacaciones.

En cuanto al empleo, además de regular el ingreso de nuevos trabajadores, hay que adecuar cada contrato a la causa que realmente lo origina, hacer excepcional la contratación temporal y reducir el tiempo de duración de estos contratos a un año. Se aboga por limitar la participación de las ETT, las subcontratas y la externalizacón de servicios.

Comfia-CCOO incluye en sus reivindicaciones diferentes propuestas para avanzar en la igualdad de oportunidades, como conciliación de la vida familiar y laboral, mejorar la representación de las mujeres en las empresas, protocolo para hacer frente al acoso sexual y equiparación de derechos entre los matrimonios y las parejas de hecho.