La formación recuerda que la llegada a casa de estos niños nacidos prematuramente suele coincidir con la incorporaión de su madre al trabajo, a pesar de que ellos necesitan aún muchos cuidados que no pueden depender de terceras personas.

Una de las reformas propuestas por CiU afecta al Estatuto de los Trabajadores, para que en estos casos el período de baja se pueda computar, en parte o en su totalidad, a partir de la fecha de alta hospitalaria.

La única excepción serían las seis primeras semanas posteriores al parto, que se computarían necesariamente como período de baja de la madre.

Además, proponen qe en estos casos la madre o el padre puedan ausentarse del trabajo durante una hora y reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas adicionales, con la disminución proporcional de salario.

Esta misma reforma de los períodos de baja se extendería a los funcionarios, a través de una modificación de la Ley de la Función Pública.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso, así como la reducción de la jornada, corresponderá al trabajador dentro de su jornda ordinaria, precisa la proposición.

CiU argumenta en su exposición de motivos que en los últimos años se ha incrementado el número de partos de niños prematuros y, de los 380.000 nacimientos registrados anualmente en España, alrededor de 25.000, es decir, el 7 por ciento, son prematuros.

A su vez, un 15% de estos críos pesan menos de 1,5 kilogramos y necesitan por ello una larga estancia en el hospital. Todos estos niños, recuerda la formación nacionalista, requieren una vez en casa unos cuidads superiores a los de cualquier otro recién nacido.