Esta es una de las conclusiones del informe sobre "La protección social de las mujeres" realizado a iniciativa del CES, en el que se insiste en que el sistema de Seguridad Social debe adaptarse a los cambios sociales producidos en las dos últimas décadas por la incorporación de la mujer al mercado de trabajo.

Según el informe del CES, aunque no un existe una discrimnación formal en el acceso y percepción de las prestaciones de la Seguridad Social para las mujeres, el mantenimiento de determinadas peculiaridades de algunos regímenes especiales puede dar lugar a situaciones de discriminación indirecta, en especial en sectores de actividad fuertemente feminizados.

El CES reconoce que en los últimos años ha habido modificaciones normativas que han permitido mejorar el ámbito de cobertura, la protección y la cuantía de las prestaciones, pero destaca que no se ha prodcido una adaptación al modelo social y laboral. "Los requisitos de acceso a las prestaciones siguen estando más vinculados al modelo de la España de los sesenta que a la realidad económica y social de la actualidad", señala el informe.

En el estudio del CES se apunta también que, aunque se ha modificado radicalmente el patrón de la incorporación de las mujeres al mercado laboral, básicamente por la mejora de su formación, el mundo laboral femenino se caracteriza por una elevada temporalidad y desemple, una segregación ocupacional y profesional y una discriminación salarial respecto de los varones.

A todo ello se añade, según el CES, en la mayoría de las mujeres la necesidad de compatibilizar las esferas familiar y laboral como consecuencia del mantenimiento de los roles tradicionales de hombres y mujeres. El Consejo destaca que esta circunstancia afecta de forma negativa a la integración social y laboral de las mujeres, que muchas veces deben adaptar su trabajo a las necesidades familiares, lo querepercute también en sus niveles de protección social.