Esta recomendación es una de las conclusiones del informe del organismo sobre "La temporalidad en el empleo en el sector público", que el CES presentó hoy en una jornada en la que participaron el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, y el de la Administración Pública, Francisco José Velázquez.

"No es posible alcanzar este objetivo (reducir la temporalidad) si no se adoptan los mecanismos de coordinación y colaboración entre las distintas Administraciones e interlocutores sociales", dice el informe del consejo.

Sin embargo, la representante de CCOO en el CES, Dolores Liceras, aseguró que "hoy en día, no existe ese ámbito de colaboración", y puso como ejemplo el hecho de que fuera el Ministerio de Trabajo quien pidiera al organismo la redacción de este informe, cuando es el de Administraciones Públicas el que debe tenerlo en cuenta.

Liceras, que fue la portavoz del grupo primero del CES en la mesa moderada por Valeriano Gómez, acusó a las Administraciones Públicas de "dejación en la promoción de la calidad del empleo", y destacó la mala situación de los contratados temporales por procesos de externalización.

En este sentido, el informe del CES advierte de la necesidad de mantener un mayor control ante estos procesos de externalización para delimitar claramente las actividades que pueden ser objeto de este tipo de procedimientos.

Asimismo, el informe del CES aconseja impulsar las medidas que puedan reducir la temporalidad entre las mujeres, "que se han visto afectadas de forma especial por este proceso", para lo que es necesario mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Por último, Liceras afirmó que no es posible reducir la temporalidad en el mercado laboral en general sin disminuir la tasa en las administraciones públicas y en la construcción, dos sectores que acapararon el 60% de los contratos temporales firmados en los últimos 8 años.