La oposición de los empresarios ha sido expresada mediante una enmienda a la totalidad al documento sobre dicho tipo de contrato que analizó el CES.

En éste sentido, las organizaciones empresariales reiteran que el acuerdo "lejos de facilitar marcos flexibles, refuera más los requisitos formales que impiden dotar al contrato a tiempo parcial de una flexibilidad suficientemente atractiva que garantice u éxito".

También recuerdan que con esa regulación, España se aparta de la situación general existente en Bélgica, Italia, Alemania, Grecia, Holanda, Reino UNido, Dinamarca, Portugal y Luxemburgo.