"El crecimiento de los salarios en convenio deberá tener com referencia", señala la circular, "el promedio de los costes laborales en la Unión Europea (1,1 por ciento ), los deslizamientos salariales y el resto de los costes sociales, de forma tal que la cifra resultante permita a las empresas al menos mantener el grado de competitividad actual y no verse perjudicadas con el resto de sus competidores".

Según la CEOE, debe consolidarse en la sociedad española "una nueva cultura de la estabilidad como elemento básico en el que sustentar un crecimiento sostenido e nuestra economía, que posibilite continuar con la convergencia real y la disminución del paro".