De esta forma, los participantes en la jornada han reflexionado sobre la salud mental desde un enfoque de derechos humanos, han abordado el estado actual de la atención a la salud mental en las empresas y han puesto en común buenas prácticas en esta materia desde distintas perspectivas.

La apertura de la jornada contó con la presencia del director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y del director de Empresas y Organizaciones de CEOE, Javier Calderón.

En su intervención, Martínez Donoso puso sobre la mesa los datos más recientes de la Organización Mundial de la Salud (OMS), según la cual 1 de cada 4 personas tendrá un trastorno mental a lo largo de su vida. “La situación de la salud mental en todo el planeta es extremadamente preocupante”, advirtió. Una situación que se ha visto agravada tras la pandemia.

En el caso de las personas con discapacidad con problemas de salud mental las dificultades se han multiplicado, además de por la pandemia por sus tradicionales problemas de acceso al empleo.

En este contexto, recalcó que la salud mental “es un derecho humano fundamental que forma parte del derecho de todas las personas a una salud integral”. Por eso, “invertir en su cuidado y promoción es básico para el buen funcionamiento de la sociedad”. En este sentido, concluyó, “las empresas y las organizaciones somos conscientes de la necesidad de cuidar a nuestros equipos”.

Finalmente, en la clausura del encuentro intervino Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, y Fátima Báñez, presidenta de Fundación CEOE. En su intervención, Alberto Durán insistió en que la salud mental no es un problema individual, “es un desafío mundial” de acuerdo con los datos de la OMS.

Según dijo, las empresas comprometidas, responsables e inclusivas deben asumir sus obligaciones con los trabajadores para lograr salud y bienestar laboral en cada uno de ellos y alcanzar así, incluso, mayor productividad. En este sentido insistió en que son necesarios modelos organizativos que promuevan políticas de salud y bienestar laboral, incidiendo en la flexibilidad y en una transformación digital que mantenga la humanización en las empresas.

“Una persona que trabaja feliz, trabaja mucho mejor y desarrolla su puesto de trabajo mucho más eficazmente”, aseguró. “El establecimiento de alianzas sólidas con el sector público, organizaciones, empresas y ciudadanía en general es esencial para que juntos podamos cumplir nuestra misión. Unir fuerzas para atajar un problema que es económicamente insostenible y socialmente puede llegar a ser inviable”, finalizó.

Por último, Fátima Báñez reiteró el compromiso del mundo empresarial. “Nosotros estamos dispuestos a establecer alianzas y comprometernos con la mejora del bienestar de las personas. Este tema de hoy es crucial. Es un motivo de preocupación creciente para todos los ciudadanos”, reconoció.

Para dar respuesta a esta realidad, aseguró que “el gran aliado de la salud mental es el mundo empresarial, y ahí el compromiso de la empresa es claro”. “El trabajo decente es bueno para la salud mental. Es un tema de derecho y de justicia y, en términos económicos, tiene también sus ventajas. En las empresas donde se cuida y motiva a la persona, el trabajador es un 30% más productivo.