El CNI ha renovado su web (www.cni.es) después de haberla tenido varios meses en construcción y ha introducido este formulario en sustitución del antiguo apartado de ofertas de empleo en que el que se buscaba nuevo personal entre "hombres de acción" y entre ex miembros de las Fuerzas Armadas, especialmente legionarios, paracaidistas o de los Grupos de Operaciones Especiales.

Con la nueva fómula, el internauta interesado ha de cumplimentar una solicitud de empleo, en la que se incluye el curriculum académico y profesional del solicitante, y reseñar la oferta de empleo a la que opta, aunque en la actualidad sólo se puede optar a una, que está calificada como "sin referencia".

Además de esta opción de solicitar empleo a través de Internet, el propio CNI explica en su página que su Departamento de Selección cuenta con una "base de datos de fuentes de reclutamiento", que "proporciona candidaos con los perfiles adecuados para cubrir las vacantes que se produzcan" y que se nutre de las bolsas de trabajo de centros de formación de postgrado, universidades y centros de formación profesional.

A partir de esta base de datos, el CNI va sometiendo a sus candidatos a sucesivos procesos de selección para escoger a los ideales para cubrir sus vacantes, realizando "test psicotécnicos, evaluación de personalidad, evaluación por competencias y aplicación de distintas pruebas situacionales", entre otra.

El lavado de cara de la web del CNI ha dado como resultado una página en la que se puede consultar la legislación por la que se rige el centro, la historia de los servicios secretos españoles o estadísticas sobre el personal que compone el centro. También se puede realizar una visita virtual a las instalaciones de su sede central en Madrid, con fotografías de despachos, salas de reuniones o incluso la cafetería y las máquinas de café de los pasillos.