Bajo el título "Voluntariado apoyado por la empresa. Guía para entidades de acción social", la publicación pretendefomentar el conocimiento y la participación de las empresas madrileñas y sus trabajadores en el tejido social de la región, mediante la inclusión en sus planes de negocio del voluntariado corporativo.

Para CEIM son importantes todos los beneficios que el voluntariado aporta a las empresas, porque pueden ayudar, por un lado, a reforzar sus políticas de recursos humanos y; por otro, a sus recursos estratégicos.

En primer lugar, la patronal madrileña afirma que los beneficios en relación a las políticas de recursos humanos, pueden relacionarse con una mayor motivación y satisfacción de los empleados; con un aumento de las competencias de los trabajadores y por lo tanto más productividad.

Como beneficios sobre los recursos estratégicos, se puede conseguir una mejora de la imagen institucional y pública de la empresa; además de conseguir el fortalecimiento de una cultura organizacional más participativa y que permita el refuerzo de los valores internos de la empresa.

En referencia a la publicación, la Consejería de Familia y Asuntos Sociales pretende hacer ver a las empresas que su participación y su implicación directa en la sociedad será parte del éxito de su negocio, y pueden ayudar a reforzar y mejorar aspectos como la imagen de la entidad, su cultura interna o su política de recursos humanos.

El manual, enmarcado en el Plan Regional de Voluntariado 2006-2010 y del que se han editado 1.500 ejemplares que se distribuirán entre empresas y ONG, analiza las cuestiones centrales que las organizaciones dedicadas al voluntariado deben plantearse a la hora de iniciar su relación con las empresas y les ofrece ideas para incorporar a los empleados de éstas a sus proyectos sociales.