Según informaron la CECA por una parte y los sindicatos por otra, tras la reunión celebrada hoy de la mesa negociadora del convenio del ahorro, la subida se articula mediante la creación de un nuevo concepto salarial que equivale a un 4,25% del sueldo base del convenio del ahorro con un mínimo de 1.000 euros para todos los trabajadores.

“El aumento está en línea con las soluciones establecidas por el resto del sector y otras ramas de actividad para ayudar a sus empleados y empleadas a compensar el efecto de la inflación”, destacó la patronal.

El acuerdo laboral se aplicará a los más de 55.000 empleados de CaixaBank, Abanca, Unicaja Banco, Ibercaja Banco, Caixa Ontinyent, Colonya Pollença y Cecabank, y ha sido alcanzado con más del 75% de la representación sindical, que ostentan los sindicatos FINE, CCOO y UGT.

Por su parte, las centrales destacaron que “esta revisión del convenio viene a cubrir nuestras insistentes demandas para atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los salarios”, aunque matizaron que el pacto “no pone fin” a sus reivindicaciones y que las pondrán en la mesa en los próximos meses con la apertura anticipada del próximo convenio colectivo.

Los sindicatos habían convocado movilizaciones ante las principales entidades pertenecientes a la CECA para exigir una mejora salarial.

Este acuerdo se alinea con los alcanzados para el convenio de banca y para el de cajas rurales. En ambos se han mejorado los sueldos sobre lo inicialmente pactado, 1,25% y 1%, respectivamente, hasta el 4,5% en ambos casos.