En distintos comunicados de prensa, los sindicatos trasladaron la propuesta formulada por CECA en la reunión de este martes para revisar el convenio de ahorro, que abarca a entidades como CaixaBank, Unicaja Banco, Abanca e Ibercaja, entre otras.

Desde CCOO recordaron que su propuesta es de un incremento salarial entre el 17% y el 23% entre 2024 y 2026, sin compensación ni absorción, y CECA presentó una subida del 5% en los tres años repartida en un 2% en 2024 y 2025 y un 1% en 2026, al que se sumaría un 0,5% anual si el ROE en cada empresa supera el 12%.

Esta propuesta es “menos de la mitad de la horquilla” que el mínimo pactado en el acuerdo general de negociación colectiva suscrito entre CCOO y UGT y la patronal CEOE y que oscila entre el 10% y el 13% a tres años, según criticaron desde estos dos sindicatos. Por su parte, FINE calificó la propuesta de “ridícula” e “inaceptable”.

En los préstamos a empleados, los tres sindicatos habían pedido limitar el tipo de interés al 1%, algo que “no quieren tratar” en el convenio, según CCOO. Sobre la mejora del clima laboral, CECA habría planteado ayudas para estudios de los hijos de empleados con salarios inferiores a 40.000 euros, pasar de 25 a 50 kilómetros el límite de movilidad geográfica y que el horario general del convenio no se aplique al personal comercial y directivo.

UGT consideró este planteamiento “una descalificación” a los trabajadores, CCOO emplazó a las entidades a hacer una “reflexión profunda” al respecto y FINE consideró que el convenio tiene que ser de recuperación salarial.

El próximo encuentro está fechado para el 11 de enero.