La nueva redacción introduce en el ordenamiento legal español el concepto de discriminación retributiva recogida en el Derecho Comunitario, y, por tanto, se amplía el ámbito de aplicación de este principio y se prohíbe expresamente tanto las discriminaciones directas como indirectas.

Además, según CCOO, el nuevo texto legal impone la obligación empresarial de abonar la misma retribución por la prestación de un trabajo igual, y por tanto CCOO tutelará las partidas salariales y extrasalariales y as condiciones que regulan el devengo de las mismas tanto para su percepción como para su limitación o denegación.