El convenio incluye un compromiso de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores del grupo, planes de bajas por prejubilación a partir de los 58 años en cuatro compañías y la contratación de unos 700 trabajadores con carácter indefinido.

Asimismo, el acuerdo estipula la reducció de horas extras, con contrataciones adicionales para compensarlas con descansos; el mantenimiento de los compromisos anteriores en planes de pensiones, contratación de servicios, contratos de formación y no utilización de ETTs, y mejora de los apartados de salud laboral y formación.