La nueva ley que regula las empresas de trabajo temporal, aprobada recientemente por el Congreso de los Diputados y que entrará en vigor el7 de agosto, equipara el salario de los trabajadores de las ETTs con los de las empresas en las que prestan sus servicios.

Según CCOO, que advierte que hará un seguimiento exhaustivo del cumplimiento de la nueva normativa y realizará todas las acciones pertinentes para que se cumpla, las ETTs están difundiendo que la ley no afecta a los contratos realizados antes de la fecha de entrada en vigor de la ley, para no pagar a los trabajadores de las ETTs el salario del convenio de las empresas usuarias.

La central que lidera Antonio Gutiérrez aclara que esto no es cierto y recuerda, además, que este salario deberá incluir la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extras, los festivos y las vacaciones.

Para CCOO, la interpretación que hacen las ETTs de la ley no se sostiene jurídicamente, ya que la nueva ley es muy clara respecto al momento de su entrada en vigor y dice taxativamente que "quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispesto en la misma".

Esto significa, añade CCOO, que prevalece la nueva ley sobre lo que se haya establecido en materia salarial en el contrato laboral y en el de puesta a disposición. A su juicio, un ejemplo claro de que esto es así es el Salario Mínimo Interprofesional, que lo fija el Gobierno cada año y es de aplicación desde su publicación en el BOE y para todos los trabajadores que se rigen por él, independientemente de cuándo hayan sido contratados.

Por todo ello, CCOO hará un seguimiento exhustivo de la aplicación de la ley, y reclama a la autoridad laboral que persiga los incumplimientos. Además, el sindicato pone a disposición del conjunto de los trabajadores de las ETTs las asesorías laborales del sindicato para que conozcan sus nuevos derechos.