La secretaria de Empleo de CCOO, Maía Jesús Vilches, llevará esta propuesta mañana, martes, a una mesa redonda sobre "La conciliación desde la perspectiva de los agentes sociales", organizada por la Universidad Menéndez Pelayo dentro del curso sobre "Conciliación de la vida familiar y laboral".

Según CCOO, en las últimas décadas las mujeres se han incorporado masivamente al mercado de trabajo como demandantes de empleo, sin que ello, sin embargo, haya modificado la tradicional división de trabajo dentro de las familias, que hace responables a las mujeres del cuidado de los hijos, las personas mayores y enfermas y las tareas domésticas.

Este desigual reparto del trabajo en el hogar supone, a su juicio, que las mujeres tienen que asumir una doble carga que, en ocasiones, se traduce en dificultades para acceder a un empleo, o en el caso de mujeres con empleo, en problemas para asistir a cursos de formación y participar en procesos de promoción laboral.

Además, CCOO denuncia que la llamada "doble jornada de las mujeres" dentro y fera del hogar limita sus posibilidades de participar en la vida política, asumir tareas sindicales, disfrutar de la cultura y realizar una planificación más libre de su ocio.

Para CCOO, compatibilizar la vida familiar y laboral pasa por un cambio de actitudes en el interior de la familia, encaminado a conseguir un reparto justo de las tareas domésticas y el cuidado de las familias, pero también por la adopción de medidas que faciliten el acceso y mantenimiento del empleo de las personas con responsabiidades familiares.

CCOO critica que la conciliación de la vida laboral y familiar sólo ha empezado a preocupar recientemente, lo que se ha traducido en el proyecto de ley de conciliación que está tramitándose actualmente en el Parlamento, que incorpora normativa internacional y europea al respecto a la legislación española.