El sindicato aclaró que han puesto en marcha una página web ('regularizacionglovo.ccoo.es') en la que se ofrece asesoramiento jurídico, además de aclarar en lo posible las dudas que les puedan surgir sobre su situación actual, la documentación y las comunicaciones que reciban por parte de la empresa.

Asimismo, señaló que lo que desde Glovo han llamado un "cambio de modelo de negocio” supone, de facto, un reconocimiento de que mantenía de forma fraudulenta a sus repartidores, asumiendo que deben cumplir la Ley Rider y actuar de acuerdo con las sentencias judiciales y las actas de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se han ido dictando en estos años a requerimiento de las organizaciones sindicales.

Por ello, advirtió que en el momento en que se produzca la laboralización las personas trabajadoras deberán ser notificadas de su alta en Seguridad Social, así como recibir su contrato de trabajo, en el que consten sus condiciones de trabajo y salariales, de acuerdo con los convenios colectivos que resulten de aplicación. Por último, señaló deberán conocer cuál es su centro de trabajo, lo que posibilitará que se organicen, constituyan secciones sindicales y celebren procesos electorales que permitan luchar por una mejora en sus condiciones de trabajo frente a la empresa.