Así se expresa el sindicato en un comunicado tras mantener una reunión con el presidente de Iberia, Fernando Conte, junto a UGT, para abordar el proceso de fusión de Iberia con British Airways.

En dicha reunión, la dirección de la empresa ha informado minuciosamente de los aspectos básicos del acuerdo (que en términos generales fueronpublicados por los medios de comunicación).

De la información que se ha obtenido en la reunión, CCOO entiende que están aún por determinar múltiples aspectos (fórmula de integración societaria, ubicación de la sede central de la tenedora, modelo de negocio, plan estratégico, etc.) que son claves para proceder a una valoración más ajustada sobre los posibles impactos de la fusión en el volumen de empleo.

A propuesta de ambos sindicatos, la dirección de Iberia se ha comprometido a crear una Mesa de Diálogo Social con CCOO y UGT en la que, de manera periódica, se haga el seguimiento de la evolución del proceso de fusión y se aborden con anticipación, de manera consensuada, las posibles repercusiones sobre el empleo o sobre las condiciones laborales.

Asimismo, CCOOva a mantener en los próximos días una reunión con el sindicato británico UNITE (principal fuerza sindical con presencia en British Airways y con la que CCOO mantiene desde hace años un acuerdo de colaboración) en la que, además de continuar intercambiando toda la información disponible, se establecerá la estrategia de trabajo y actuación conjunta para abordar el proceso de fusión.