A juicio de CCOO, la jornada a tiempo parcial debe tener su límite en dos tercios de la jornada a tiempo completo en el sector o empresa de referencia, de manera que cuando la jornada efectiva sea superior a la fijada en el contrato de forma continuada (durante dos meses consecutivos) dé lugar a un nuevo contrato.

A efectos de cotización a la Seguridad Social, CCOO propone a través de un comunicado que para la definición de la base reguladora y del cómputo del período qe genera el derecho a prestaciones se tengan en cuenta todas las horas efectivamente trabajadas.

Además, CCOO defiende que no se pueda transformar un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial, salvo acuerdo entre las partes, y que quienes trabajen a tiempo parcial tengan preferencia para ocupar los puestos disponibles a jornada completa.

En materia de protección social, CCOO pide que se establezca una tabla de equivalencia entre horas trabajadas y días cotizados para generar derecho a la prestaciones de la Seguridad Social, ya que cree que actualmente hay una discriminación con relación a los trabajadores a jornada completa al no considerar en el tiempo de trabajo los domingos, festivos y vacaciones.

CCOO propone también que quienes trabajen a tiempo parcial puedan completar la cotización por la totalidad de la jornada, a fin de completar el período necesario para acceder a las distintas prestaciones de la Seguridad Social, así como que, de cara al disfrute de la prestación o subsidi, el desempleo parcial no compute por días, sino proporcionalmente al porcentaje de reducción de jornada.