Según informó hoy CCOO en un comunicado, "es prioritario abogar por la negociación y el consenso, en lugar de recurrir a los tribunales, para evitar medidas traumáticas en el empleo".

Para est sindicato, el acuerdo suscrito en 2002 entre los sindicatos y la compañía -con validez para 2003 y 2004-, es "el mejor referente para resolver los múltiples conflictos de intereses colectivos que puede provocar la citada sentencia". Este acuerdo supone consolidar 6.000 empleos fijos y ampliarlos a 10.000.

Por todo, abogan por "la negociación y el consenso" para evitar que la "judicialización" del asunto pueda provocar "medidas traumáticas en el empleo".