Uno de los ejes de la compañía es la política de diversidad e integración laboral de personas discapacitadas, víctimas de violencia de género e inmigrantes. que alcanzan la cifra de 1.000 trabajadores en la empresa de distribución.

Carrefour realizó estas contrataciones gracias a la apertura de nuevos establecimientos como cuatro hipermercados, treinta supermercados, seis gasolineras, cuatro agencias de viajes, dos agencias inmobiliarias y un centro de laboración y distribución de productos frescos.

En materia de formación, Carrefour también impartió cerca de 716.000 horas en 2003, destacando los cursos sobre políticas y cultura de empresa y formación sobre prevención y seguridad laboral.