El objetivo de la reestructuración es mejorar la atención que ofrece al paciente y la imagen externa del centro, por lo que presentarán a los trabajadores tres planes de organización (estratégico, director y de imagen) y la elaboración de un reglamento de régimen interior.

"El Plan Estratégico", indicó el gerente, "plasmará los objetivos del hospital, que serán desarrollados a través de 20 programas asistenciales, elaboados con la colaboración de los profesionales del centro".

El Plan Director diseñará el organigrama del hospital y el reglamento de régimen interno, que establecerá los procedimientos de sanción y reclamación en el centro.

"El reglamento disciplinario", añadió Cerviño, "es una antigua reivindicación de los trabajadores del Gregorio Marañón y es un instrumento esencial en el funcionamiento del hospital".

La dirección también está perfilando la creación de un plan de comunicación interna y extrna, "ya que la imagen del hospital tiene dos caras: una como un centro de gran prestigio profesional y otra como un hospital conflictivo por la beligerancia política y el tipo de población marginal a la que atendemos", dijo.

El acuerdo económico con el Insalud, que aún no está cerrado, mejorará las condiciones económicas del anterior, aunque de momento se descarta un concierto por procesos, como el que la Administración ha suscrito con la Fundación Jiménez Díaz.