En la rueda de prensa posterior al Consejo, Caldera afirmó que confía "en la responsabilidad de la patronal para que el diálogo social no padezca" sus discrepancias con la ley.

No obstante, recordó a la CEOE que fue ella la que pidió que se hiciera un proceso "consultivo" para la redacción del anteproyecto de ley y que el texto aprobado sigue confiando a los agentes sociales el contenido de los planes de igualdad en las empresas.

Según el titular de Trabajo, con esta ley se mantiene "la responsbilidad de los agentes sociales", ya que será la negociación colectiva la que fije el alcance de estos planes de igualdad, "cuando se podía haber hecho como en otros países y fijar los contenidos por ley", aseguró Caldera.

El ministro admitió que el texto es más cercano a las pretensiones de los sindicatos que a las de los empresarios, aunque afirmó que la ley "será beneficiosa para la sociedad".

La CEOE calificó hoy como "rejón de muerte al diálogo social" la aprobación de la ley por parte del Consejo de Ministros ya que considera que es una decisión "unilateral" del Ejecutivo.

La patronal no quería que la ley impusiera la negociación de los planes de igualdad en las empresas, sino que sólo se recomendara su inclusión.