En oficinas con una afluencia de público masiva, Caja Navarra ha buscado agilizar la atención a sus clientes, a través de la incorporación de 12 mujeres mayores de 37 años, el colectivo con mayor índice de desempleo. Cubren puestos de apoyo para dinamizar la gestión en las oficinas en los momentos de mayor afluencia de clientes, entre las 10.30 y las 13.30 horas.

Esta iniciativa nació de un trabajo conjunto con la Comisión de Tiempo de Trabajo, integrada por la dirección de la entidad y los sindicatos UGT y SEPA, y que desarrolla el Convenio Colectivo de Caja Navarra. Se ha materializado con el Servicio Navarro de Empleo, quién ha colaborado en el proceso de selección.

El colectivo de mujeres mayores de 37 años es el que mejor se adapta a esta necesidad de Caja Navarra, porque les permite compatibilizar su vida familiar con un empleo flexible, entre el 15 de septiembre y el 15 de julio, con jornada reducida.

Además, Caja Navarra ha contratado, en el marco de este proyecto, a siete personas con discapacidades psíquicas, seis de ellas con Síndrome de Down. A raíz de la iniciativa ‘Tú eliges: tú decides’, casi el 30% de los clientes de Caja Navarra manifestó su interés por el apoyo a la discapacidad, unas decisiones que comprometen a la entidad y exigen coherencia en su política de gestión de personas.

Además, Caja Navarra ha incorporado a su plantilla a once personas de nacionalidad no española. Esta decisión buscaadecuar la plantilla a la realidad social de su mercado, ampliar la cultura interna y dotarla de una visión global, y ofrecer una respuesta a las necesidades financieras de este colectivo desde la óptima comprensión de sus experiencias.