Según informó hoy CCOO,gracias a este acuerdo se eleva la dotación de estos planes en un 55% y se mejora la igualdad de trato para toda la plantilla, independientemente de su antigüedad, si bien se deja a la voluntariedad de cada trabajador adherirse o no al nuevo sistema.

El plan garantiza un capital mínimo, a la jubilación, de 2,5 veces el salario pensionable, se desliga de la evolución futura de la Seguridad Social y se constituye un fondo de capitalización para cada partícipe.