Allen no tuvo problemas laborales en Wal-Mart hasta 2003, año en el que el nuevo responsable del departamento de farmacia del centro en el que trabajaba rebajó su categoría laboral de técnico de farmacia a la de azafata de recepción.

Cuando la trabajadora rechazó el cambio de categoría fue despedida por lo que demandó a su empresa que ahora la indemnizará, según indicaron los responsables de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades Laborales de Estados Unidos.

Esta es la segunda indemnización por incumplimiento de la Ley de los Americanos con Discapacidad que Wal-Mart paga este año.

En el mes de abril, la cadena de hipermercados tuvo que indemnizar con 194.000 euros a un joven con parálisis cerebral que se presentó a uno los procesos de selección de la empresa y fue rechazado por su discapacidad.