El plan ofrecía indemnizaciones por las bajas voluntarias de entre 57 y 62 días por año trabajado, en función del sueldo del trabajador, y también incluía las retribuciones especiales y los "pluses" de cada empleado.

Según la empresa, en la actualidad se están llevando a cabo "numerosas contrataciones", principalmente en las áreas de comercial y de operaciones, para compensar el alto número de bajas, aunque la compañía no ha fijado aún la cifra de altas que espera alcanzar.

"Tras tantas fusiones y operaciones, la idea era abrir las puertas a quien quisiera marcharse", señalan las fuentes de la compañía.