Según informó este jueves la entidad financiera, en el último año, el banco ha puesto en marcha una serie de iniciativas que van a ayudar a conseguir que las mujeres ocupen el 35% de los puestos directivos en 2024.

Además, ‘Yo soy talento femenino’ es la apuesta de la entidad para reconocer, visibilizar y “tangibilizar” el talento de las mujeres de BBVA. “Este programa está permitiendo identificar a las compañeras de BBVA con mayor potencial, acompañarlas en su desarrollo profesional y dotarlas de herramientas que las ayuden a progresar”.

En concreto, 200 empleadas de todas las áreas del banco y de la red comercial ya se encuentran realizando formaciones específicas que van desde pequeñas píldoras para desarrollo de capacidades hasta programas completos de liderazgo o ‘coaching’.

Durante el evento, el responsable de Diversidad de BBVA, José Antonio Gallego, participó en una mesa redonda centrada en cómo los hombres pueden colaborar en luchar por la igualdad de género.

Gallego destacó la búsqueda del banco de un modelo en pro de un talento sin género, apostando por programas y acciones que reflejan los diferentes modelos de familia, la importancia de la corresponsabilidad o las “nuevas paternidades”.

Por otra parte, el banco recordó que es una de las entidades financieras fundadoras de ‘Women in Banking’, iniciativa de la Asociación Española de Banca (AEB) para promover el papel de la mujer en la banca. Enfocado en el ámbito STEM, la entidad ha creado BBVA Tech Women, una ventana a sus profesionales tecnólogas que busca romper moldes y desmontar los paradigmas sociales de género que rodean al mundo de la tecnología.

Además, BBVA forma parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg ('Gender-Equality Index 2023') desde hace seis años y ha sido seleccionado por Equileap entre las compañías del mundo más avanzadas en igualdad de género según ‘Gender Equality Global Report & Ranking’.