Según informó la entidad este jueves, entre las medidas de conciliación destacan nuevos permisos como uno no retribuido de hasta una hora al día para acompañar al colegio a los hijos menores de cinco años en su primera semana de curso, otro permiso para acompañar a los exámenes prenatales a la pareja gestante y un permiso retribuido en caso de nacimiento de hijo con discapacidad de 22 días laborables dentro de los tres primeros años. Este último permiso se extiende también a los casos de adopción de menores con discapacidad hasta los cinco años de edad.

También se amplían los permisos por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho e hijos, de cinco a 15 días, y los de accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares de hasta segundo grado y convivientes, de cinco a seis días.

Además, se ha acordado la posibilidad de hacer jornada continuada tras el nacimiento o adopción de un hijo hasta su primer año, cinco horas de trabajo efectivo los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero, y una bolsa de diez horas anuales retribuidas para consultas médicas y pruebas diagnósticas de empleados y familiares de primer grado.

Por otra parte, se ha elaborado un protocolo frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo que forma parte del plan de igualdad, así como un protocolo de acoso laboral.

Adicionalmente, se ha elaborado un protocolo frente al acoso contra las personas Lgtbi, unido a un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de las personas que forman parte de este colectivo. Se ha establecido un procedimiento para denunciar casos de acoso motivados por la orientación sexual, la identidad sexual o la expresión de género. Además, se establece el compromiso de formar a la plantilla en materia de diversidad sexual.

Ambos documentos manifiestan el “rechazo absoluto” de BBVA a este tipo de conductas y su compromiso para prevenir, detectar, corregir y sancionar cualquier tipo de acoso laboral, ciberacoso o acoso a través de redes sociales.