El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, aseguró que el objetivo es enfocarse en los "colectivos más vulnerables" como las mujeres con problemas de conciliación, los parados de larga duración o las personas con discapacidad, así como aquellos que "no tienen cualificación académica". Durante la presentación además destacó que la estrategia ha servido para hacer un "diagnóstico" del empleo en la ciudad para conocer a que áreas hay que atender entre las distintas "bolsas de empleo" que hay en la ciudad.

En ese sentido, los focos preferentes de la estrategia son mujeres "con cargas familiares y problemas de conciliación, sin formación o con poca cualificación"; "mayores de 45 años en su gran mayoría en situación de paro de larga duración"; "jóvenes desconectados del sistema educativo y, por tanto, sin cualificación profesional"; y "personas con discapacidad intelectual y problemas de salud mental sin acceso al mercado de trabajo".

Entre las medidas que contempla el proyecto están la creación del Centro de Especialización en Orientación Profesional para hacer una "intervención más especializada, en profundidad y sistemática" para los demandantes, o la implementación de las Escuelas de Alta Calidad en sectores generadores de empleo como el empleo verde, la hostelería y la alimentación. La formación que se ofrecerá también estará adaptada a "las necesidades de empresas y pymes".

Por otro lado, estará el Aula de Entrenamiento Permanente en la que se trabajará en el currículum de los candidatos y las técnicas de entrevista. A ello se sumará la nueva plataforma integral de servicios de empleo; el apoyo a las empresas en la mentorización de las empresas para "ayudar a la incorporación al mundo laboral".

DISCAPACIDAD

El plan además recoge que "se diseñarán acciones formativas y de capacitación, orientadas a la formación e incorporación laboral, que den respuesta a las necesidades que puedan manifestar las personas trabajadoras con discapacidad". También se trabajará con los centros base de valoración y orientación a personas con discapacidad, que "son los encargados del reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad y asumen, además, funciones de información, orientación profesional e intervención terapéutica en régimen ambulatorio".

Durante el acto hablaron el presidente de la Confederación Empresarial de Madrid, Miguel Garrido; la secretaria general de UGT Madrid, Marina Prieto; y la de CCOO, Paloma López.

Por parte de UGT, Prieto destacó la importancia de que el acuerdo acarree un seguimiento para medir "la eficiencia, el impacto y el resultado" de la estrategia. Además, valoró positivamente que se enfoque en las mujeres y su "conciliación" y en las personas jóvenes o mayores que se han "desenganchado" del mundo laboral.

Paloma López, de CCOO, explicó que es necesario reducir la "diferencia entre los distritos del norte y del sur" y aseguró que está "convencida de que darán un resultado positivo".

Finalmente, Miguel Garrido, de CEIM, felicitó a los participantes en el proceso y declaró que cuando se trabaja con "altura de miras" y se logra "aparcar discrepancias" se puede "avanzar como sociedad". Concluyó que el proyecto es un "magnífico ejemplo de colaboración para mejorar la vida de las personas".