El 38,9% restante del coste salarial se reparte entre lo retenido al trabajador por el Impuesto de la Renta (10,8%) y cotizaciones sociales (4,9%), y las cuotas sociales de las que se hace cargo la empresa (23,2%).

El estudio de la OCDE, recogido por Servimedia, analiza la situación en 30 países desarrollados, entre los que España figura en el decimoquinto puesto al considerar la diferencia entre el coste laboral bruto de un asalariado y lo que éste se lleva líquido a casa.

Los países en los que las aportaciones del trabajador y la empresa suponen una mayor parte del coste laboral son Bélgica (55,5%), Hungría (54,4%) y Alemania (52,2%). Los países con menor diferencia entre el coste bruto y el salario neto son Corea del Sur y México, por debajo del 20%.

Entre 2006 y 2007, Hungría fue el país que más aumentó la "cuña salarial", un 2,5%, mientras que en Suecia es donde más disminuyó, un 2,4%, hasta quedarse en el 45,4% del coste laboral.