Asimismo, el Gobierno aragonés impulsó la contratación de trabajadores con discapacidad por parte de las empresas ordinarias.

Desde el Instituto Aragonés de Empleo se concedieron ayudas al empleo protegido en los Centros Especiales de Empleo, y se incentivaron, mediante programas de subvenciones, el autoempleo de las personas con discapacidad, esto es, su constitución como trabajadores autónomos o su incorporación como socios trabajadores a cooperativas y sociedades laborales.

Las políticas activas de empleo incluyen, por una parte, acciones formativas y de orientación laboral y, por otra, programas de promoción del empleo, con los que se trata de conseguir que el mercado de trabajo sea cada vez un espacio menos excluyente y más integrador.

El Programa de Empleo con Apoyo trata de subvencionar la contratación de preparadores especializados que lleven a cabo funciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo.

Se trata de facilitar la adaptación social y laboral de los trabajadores con discapacidades más severas, posibilitando así su inserción laboral en empresas del mercado ordinario de trabajo en condiciones similares al resto de los empleados.

LOS CUPOS

Por otra parte, 2008 es ya el cuarto año consecutivo en que el Instituto Aragonés de Empleo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social llevan a cabo conjuntamente una campaña dirigida a supervisar el cumplimiento por las empresas de la obligación legal de reservar una cuota del 2% de los puestos de sus plantillas para trabajadores con discapacidad.

El próximo 2 de diciembre, víspera del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, se celebrará en la sede del Instituto Aragonés de Empleo la Jornada "Integración laboral de las personas con discapacidad. Obligaciones legales y medidas alternativas".

En esta jornada se analizarán las obligaciones legales de las empresas en materia de incorporación de personas con discapacidad a sus plantillas y las medidas alternativas a las que se pueden acoger.