Según explicó hoy el presidente de Uniconsult, Fernando de Salas, la tarea de la empresa consiste en ayudar a personas que han sido despedidas de su trabajo a ubicarse en un entorno laboral donde su experiencia y valor sean más apreciados y puedan obtener reconocimiento y "caché" profesional.

Uniconsult, que lleva trabajando en este sentido desde 1990, trata al mismo tiempo de dotar a las diferentes empresas de personas idóneas. En el caso d los trabajadores despedidos de Antena 3, la consultora se ha fijado un periodo de doce meses para encontrar los escenarios profesionales adecuados y brindarles el entrenamiento conveniente en la realización de entrevistas y la negociación a la hora de acceder al nuevo empleo.

De Salas aclaró que, posteriormente, cada trabajador tendrá libertad para aceptar o no el empleo que se le proponga y remarcó que Uniconsult confía en "recolocar" en un año al 85% de los ex trabajadores de la cadena privada. Tamién aseguró que lamentaría mucho que estas personas no aprovecharan la oportunidad que se les brinda.

El presidente de la consultora dijo que la experiencia de ésta en el mundo periodístico ha pasado por encontrar empleo a ex empleados de "El Independiente" o Grupo 16 e insistió en que en estos momentos está "peinando" todo el sector informativo para encontrar a cada persona el puesto que mejor se adapte a sus posibilidades.

ONDA CERO

Por su parte, el responsable de Recursos Humanos de Antena 3 Ignacio Ayuso, fue preguntado acerca de la situación actual de los trabajadores de Onda Cero, después de que Luis del Olmo afirmara hace algunos días que peligraba su continuidad en la cadena de radio.

Ayuso subrayó que la situación actual de Onda Cero no tiene nada que ver con la que obligó en Antena 3 a aplicar el ERE y aclaró que en este momento lo único que se está haciendo es estudiar el asunto. Asimismo, dijo que las palabras de Del Olmo sólo obedecen a que el director de "Protagonistas" se deb estar planteando cuál puede ser el futuro tras la negociación de su contrato.