Esta institución encargó al Observatorio para la Discriminación de Francia un estudio sobre este asunto que analizó 20 empresas.

De ellas 15 de cotizaban al índice bursátil CAC40, cuatro eran empresas de trabajo temporal y una era una agencia para la selección de personal.

Dicho análisis reveló que en sus procesos de selección las empresas del índice CAC40 Accor Jobs, sitio web dedicado a la selección de personal del grupo Accor, el banco Crédit Agricole y la consultora Mercuri Urval discriminaban a candidatos de origen africano, a partir de una cierta edad.

Según el estudio, en estas tres empresas los candidatos de origen africano que habían enviado su currículum para participar en un proceso de selección tenían un 22,77% menos de posibilidades de ser convocados a una entrevista de empleo, mientras que los de una cierta edad tenían un 42,17% menos de posibilidades.

Sin embargo, representantes de las mencionadas compañías han manifestado su malestar ante estos resultados, ya que consideran que la metodología para realizar la investigación adolece de numerosos defectos.

Según la agencia de calificación social Vigeo, que evalua las prácticas y los compromisos de las empresas en la lucha contra la discriminación, tan solo un 11% de las empresas cuentan con políticas con objetivos precisos en este ámbito.

Dicha agencia ha evaluado las prácticas de 562 multinacionales europeas que operan en 36 sectores de actividad y 18 países, observando que tan solo las del sector farmacéutico, transporte aéreo y las aseguradoras tienen objetivos concretos en lo que se refiere a la lucha contra la discriminación.