Por ello, según informa CCOO, seguirá trabajando para que todas las fuerzas sindicales se sumen a este acuerdo que “garantiza el futuro del empleo en la compañía con la reedición del Plan industrial”.

El próximo martes se celebrarán las asambleas para ratificar el preacuerdo, que refuerza y mejora la política salarial, dotándola de mayor flexibilidad, ampliando en rango del 2 al 4,5% y con distribución lineal.

También se introduce un seguro médico para toda la plantilla, sin copago, financiado íntegramente por la empresa y un plan de pensiones de empleo y sistema de previsión social complementario voluntario y sin ninguna penalización.

CCOO destaca, además, el plan de empleo que garantiza un empleo estable y de calidad así como la creación de empleo joven, con un contrato de relevo en los mismos términos y condiciones actuales hasta 2024 y jubilación obligatoria a los 65 años con el mantenimiento del 100% de la pensión y generando dos contrataciones indefinidas.

Valora también el mantenimiento y la renovación de derechos y acuerdos como el acta de incapacidades o el complemento de incapacidad temporal o la mejora del seguro de vida, entre otros.

Por otro lado, incluye medidas para la prevención frente al acoso, medidas para la igualdad efectiva de las personas trans y LGTBI y protocolos de licencias y permisos.