El acuerdo pone fin a una negociación de más de siete meses durante la cual los sindicatos habían amenazado incluso con una huelga en todos los aeropuertos y centros de control del tráfico aéreo del país.

Según el comunicado distribuido por Aena, el nuevo modelo de retribución salarial acordado prevé establecer diferencias saariales en función de la experiencia acreditada por cada trabajador.

Además, se suprimirán categorías profesionales que se han quedado obsoletas y se crearán nuevas figuras, adaptadas a la realidad de la gestión aeroportuaria más actual.

El acuerdo recoge también un proyecto de formación continua que obliga a Aena a educar a sus trabajadores para garantizar el avance tecnológico en la compañía y lograr la máxima funcionalidad de todos sus empleados.