El convenio, que tiene una vigencia de un año, contempla que en el supuesto de que el IPC real de 1996 superara el 3,5%, la diferencia se sumaría al incremento alarial que se pacte para 1997.

Además, el convenio reduce la edad máxima del contrato de aprendizaje a 23 años y aumenta las retribuciones de estos trabajadores, colocándolas en el 95% del salario mínimo interprofesional el segundo año de contrato y en el 110% el tercer año.

También recoge mejoras en el complemento de menor calificación profesional, así como el compromiso de adaptar y cumplir en el sector la nueva ley de salud laboral y la adhesión al acuerdo sobre solución extrajudicial de confictos firmado por UGT y CCOO con las patronales CEOE y Cepyme.

Para la Federación de Servicios de UGT, este convenio no recoge todas las aspiraciones del sindicato, pero considera que es "aceptable para pasar una página y poder lanzar con fuerza una nueva dinámica negociadora, tendente a afrontar todos y cada uno de los temas que llevan tantos años pendientes".