Así se desprende de un informe elaborado por Infoempleo, según el cual la función comercial, que genera más del 40% del total de oferta de empleo española, es la que más exige una edad determinada para acceder a un empleo. De hecho, en un 61% de los casos se requiere a profesionales de entre 26 y 35 años.

La franja de candidatos de 36 a 45 años, con el 24,7% de las ofertas, es la segunda más demandada, lo que hace que tanto los perfiles más maduros (más de 46 años) como los más jóvenes (hasta 25 años) queden muy atrás, sumando entre ambos poco más de un 13% de la oferta de empleo, un 2,7% y un 10,4% del volumen total de oferta, respectivamente.

Por otro lado, un 21,10% de la oferta de empleo cualificado española requiere una experiencia de entre 3 y 5 años, seguido por profesionales con una experiencia de entre 2 y 3 años (15,60%) y por los que cuenten con una experiencia de entre 5 y 10 años (15,35%).

En este caso, también quedan en segundo plano los perfiles más experimentados, con una experiencia superior a los 10 años, con un 2,71% de la oferta, y los más "junior", con una experiencia de entre 1 y 2 años, un 5,09%.