Así lo recoge el estudio "Randstad Workmonitor" elaborado en 25 países y que también recoge datos sobre la opinión de los españoles.

En concreto, el 20% de los consultados en España reconoce que está muy satisfecho con su actual empleo y un 45,5% dice estar "satisfecho". Por contra, el 11,4% se muestra claramente a disgusto.

La media de los resultados obtenidos en los 25 países consultados indican que el nivel de satisfacción es algo más alto que en España: un 23% declara estar muy satisfecho: un 45% está satisfecho; un 22% se muestra indiferente; un 8% está insatisfecho y tan sólo el 2% está claramente insatisfecho.

La primera conclusión que se puede extraer por tanto es que, a pesar de la crisis, la situación económica y las pocas opciones ante un posible cambio, los trabajadores no se encuentran a disgusto en sus actuales empleos.

Al analizar el nivel de satisfacción destaca que no hay grandes diferencias por género, pero sí por nivel educativo, siendo los españoles con mayor nivel formativo los que presentan un mayor grado de alta satisfacción en su empleo. Esto suele ir ligado al tipo de puestos al que suelen optar: son personas que tardan más en incorporarse al mercado laboral, pero cuando lo hacen se suelen emplear en puestos directamente relacionados con su formación. Esto provoca que su nivel de compromiso sea mayor que el de la media y que, por tanto, su motivación y productividad aumenten. De hecho, un 23,2% está muy satisfecho, un 44,4% está satisfecho y sólo un 11,2% está claramente a disgusto.

Si bien las personas con un nivel de estudios superior son las que están más fuertemente comprometidas con su empresa, las personas de nivel educativo bajo son las que presentan, de media, una mayor satisfacción. Un 17,4% está muy satisfecha con su empleo, pero un 56,5% está satisfecho, lo que eleva la satisfacción media de este grupo y hace que tan sólo un 7,3% de este colectivo esté insatisfecho.

Otro dato llamativo es que, según esta encuesta, el nivel de satisfacción de los decae a partir de los 45 años. Y es que a medida que aumenta la edad es más complicado encontrar un proyecto que sea capaz de motivar e ilusionar a los empleados.

SALARIO Y SATISFACCIÓN

Con todo, si algo parece ayudar a la satisfacción laboral de los empleados es el salario. Es esta categoría la que permite identificar mayores diferencias de satisfacción: los más satisfechos con su trabajo son los trabajadores con una remuneración superior a 60.000 euros brutos anuales (un 44,4% reconoce su alto grado de satisfacción con su empleo). En el lado opuesto se sitúan los trabajadores con sueldos inferiores a 12.000 euros.

ASTURIANOS Y ANDALUCES

Según los resultados de este informe, los trabajadores que tienen un nivel más alto de satisfacción son los asturianos, con un 40%. Con un 35% les siguen los andaluces y a larga distancia, con un 25% los navarros y castellano-manchegos.

Los que presentan un nivel medio de satisfacción más acusado son los vascos, extremeños y aragoneses.

Por el contrario, los que muestran niveles de insatisfacción más acusados son los cántabros y a larga distancia los trabajadores de las Islas Baleares.