El convenio, cuya firma está prevista para septiembre, tendrá una vigencia de cuatro años y garantiza, entre otras cosas, el IPC anual más el 1,55 sobre IPC, según informó CCOO este miércoles.

Por otra parte, se reduce la jornada en siete horas sobre el cómputo anual y se amplia la reducción de jornada por custodia legal para hijos menores, de 10 a 12 años. Otra novedad es el aumento de la flexibilidad horaria a 45 minutos en las jornadas continuas.

El acuerdo también contempla un incremento en los beneficios sociales ya existentes, incorporando una ayuda por discapacidad superior al 74% para el cónyuge del empleado.