Así lo señaló este viernes el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en una nota, en la que se recoge que el número total de procedimientos de medidas de regulación de empleo fue de 2.571, un 37,6% menos respecto a 2016. De ellos, los procedimientos finalizados con acuerdo representaron el 89,4%, frente al 10,6% que terminaron sin acuerdo.

El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo hasta septiembre de 2017 fue de 1.989, 1.185 menos que en el mismo periodo del año anterior, lo que supone un descenso del 37,3%.

En cuanto al número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en los nueve primeros meses de 2017 es de 38.938, 25.297 menos que en el mismo periodo de 2016, lo que supone un descenso del 39,4%.

Según los datos de la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de ese total de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo, los que vieron reducida su jornada fueron 4.687, 1.572 menos que en el mismo periodo de 2016, un 25,1% menos.

Por su parte, los trabajadores afectados por suspensiones de contrato hasta septiembre de 2017 se situaron en 19.041, 19.992 menos en relación con el mismo período del año anterior, lo que equivale a un descenso del 51,2%.

Por comunidades autónomas, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada bajó en 16 de ellas. Los mayores descensos en términos relativos se produjeron en Aragón (-84,9%), La Rioja (-73,5%), Galicia (-56,7%), Extremadura (-53,8%) y Ceuta y Melilla (-53,5%). Por el contrario, los aumentos corresponden a Canarias (45,4%) y Navarra (7,4%).