Feacem valora muy positivamente el reconocimiento legal de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social que contempla la Ley de Contratos del Sector Público mediante la modificación del texto de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, introduciendo en su artículo 43 una definición legal de los mismos; diferenciando así las diversas tipologías de Centros Especiales de Empleo y reforzando la iniciativa social en el ámbito del empleo protegido de las personas con discapacidad.

Según Feacem, el establecimiento de la obligación de una cuota de reserva en determinados contratos públicos, desde el 7% al 10% una vez transcurridos cuatro años desde la publicación de esta normativa, a favor de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social y de las empresas de inserción es, sin duda, una medida de acción positiva para favorecer la dimensión social en la contratación pública que desde la federación se valora de manera muy especial y que va a permitir el impulso y la consolidación de iniciativas que tienen un importantísimo valor e impacto social.

Por otro lado, Feacem también celebra que esta nueva Ley de Contratos del Sector Público prohíba a las administraciones contratar con aquellas empresas que no cumplan la cuota de reserva del 2% para las personas con discapacidad, así como el establecimiento de diferentes cláusulas sociales que favorecerán el acceso al empleo de las personas con discapacidad

Desde Feacem se quiere destacar la relevancia de estos contenidos recogidos en la nueva Ley de Contratos del Sector Público. El empleo es una de las principales herramientas de participación e inclusión social, por lo que todas aquellas iniciativas y políticas que se pongan en marcha para fomentarlo constituyen por sí mismas el camino más directo para luchar contra la desigualdad, indica la federación.