La introducción de cláusulas sociales en la contratación de la Administración de la Generalitat y su sector público, así como en materia de subvenciones de la Administración de la Generalitat, ha supuesto "un considerable impulso en la implementación de planes de igualdad en las empresas de la Comunitat Valenciana".

Así lo afirmó la vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana, Mónica Oltra, quien precisó que el incremento de solicitudes para visado de planes de igualdad en estos dos últimos ejercicios es debido principalmente a la inclusión de cláusulas sociales en ayudas y subvenciones de la Generalitat, "al introducirse como criterio de valoración que las entidades solicitantes dispongan de un certificado o distintivo empresarial en materia de igualdad".

En este sentido, valoró "muy positivamente" el aumento de las solicitudes para visado de un plan de igualdad presentadas por entidades que gestionan centros y servicios para atender personas con diversidad funcional y/o de personas mayores, así como entidades que gestionan centros de formación.

Oltra recordó que los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas en una empresa después de realizar un diagnóstico de la situación, "tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo".

Por lo tanto, la obtención del visado de los Planes de Igualdad tiene por objeto regular y hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas de la Comunitat Valenciana, "implantando los principios generales, determinando las acciones básicas que deben ser implementadas y estableciendo en el seno de la organización administrativa de la empresa el principio de igualdad de oportunidades".