Según este estudio titulado "Fortifying anti-corruption in today´s corporation", que ha sido difundido hoy, el 22 por ciento de las compañías no cuentan con ninguna política especifica en esta materia.

La encuesta analiza por qué se producen los casos de corrupción y, así, un 40 por ciento de los directivos entrevistados afirma que el pago de soborno tiene relación con la obtención de beneficios para las empresas.

El segundo motivo para realizar este tipo de prácticas, con un 33 por ciento, es asumir culturas empresariales de otros países; seguido con un 23 por ciento por la consecución de mejores niveles de ventas personales o la obtención de los objetivos para el cobro de bonus.

En este sentido, un 47 por ciento de los entrevistados asegura que los casos de corrupción tienen relación con grandes contratos, por encima de aquellos que piensa que se da en los intentos de las empresas por introducirse en nuevos mercados, con un 29 por ciento.

El 29% de los directivos recompensaría económicamente a sus empleados por evitar un caso de fraude, mientras que seis de cada diez no lo haría en ningún caso y un 8% no sabría a quién acudir.

Geográficamente, un 20,5% de las empresas europeas pagaría a sus empleados por evitar un caso de fraude. Este porcentaje aumenta a un 28% en Estados Unidos. Por el contrario, un 40% de empresas en los países emergentes son más propensas a este tipo de prácticas.

En las empresas en las que existe un plan contra el fraude, uno de cada dos directivos asegura que cada cinco años actualiza y adapta su programa, con el objetivo de incorporar medidas más estrictas; un 9% de ellos reduciría la normativa existente y un 17% no haría cambios de ninguna índole.