Según informó CEOE en un comunicado tras la celebración de la Junta Directiva este miércoles, los responsables de la patronal española coincidieron en mantener la propuesta ya planteada para incrementar los salarios entre un 1% y un 2,5%, siempre en función de cada caso, empresa, sector, y en función de distintas variables como los resultados de las empresas, la reducción del absentismo o la productividad.

CEOE defendió que esta propuesta es “realista” porque se ajusta al contexto de recuperación económica, con casi la mitad de las empresas en pérdidas, y al mismo tiempo es “ambiciosa”, en línea con lo que se está negociando sector por sector y empresa a empresa, como refleja el último dato de subida salarial media pactada en los convenios colectivos, que alcanzó el 1,27% hasta el mes de mayo.

La patronal española señaló que está “a la espera de una reunión definitiva con los sindicatos que debería servir también para esclarecer las pautas del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) de los próximos años”.

PROPUESTA VINCULADA A OTROS ACUERDOS

Como ya había planteado CEOE, su propuesta está vinculada a alcanzar un acuerdo con los sindicatos respecto a una serie de cuestiones como el absentismo, mutuas, contingencias comunes y bajas médicas relativas a traumatología.

También deberán ponerse de acuerdo para adaptar el modelo de formación profesional a uno nuevo; alcanzar un consenso sobre la ultraactividad, y finalmente crear el Consejo Nacional de Negociación Colectiva (Coneco), un órgano que se financiaría con fondos privados y cuyo cometido sería modernizar la negociación colectiva.