Un 90% de los contratados se integrarán en las plantillas de los hipermercados y el resto en supermercados y otras filiales de la compañía, como agencias de viajes, gasolineras o servicios financieros.

Los nuevos trabajadores se incorporarán en todos los sectores directamente relacionados con la atención al cliente, como línea de cajas, reposición, puntos de venta de productos frescos y venta asistida de secciones como tecnología o electrodomésticos, entre otros.

Los candidatos seleccionados han de poseer una clara orientación comercial y de atención al cliente y capacidad para trabajar en equipo.

Carrefour señaló que el perfil de las personas contratadas “es muy variado, aunque predominan los jóvenes demandantes de primer empleo y estudiantes”.

Los interesados deben enviar sus currículos a través de la web de la compañía indicando las ciudades y centros de su interés.

La empresa indicó que Carrefour contrató a más de 300 universitarios en 2016 y para este año tiene previsto la contratación de otros 300, para que desarrollen su carrera profesional como mandos intermedios, gerentes o directores.

Además, en 2016 incorporó a 60 jóvenes con perfiles profesionales relacionados con las nuevas tecnologías, para responder al proceso de digitalización en el que está inmersa.