El 70% de las empresas consideran "prioritario" el objetivo de reconocer salarialmentea sus mejores empleados con el fin de retenerles en la compañía.

"No más 'café para todos' es claramente la prioridad en términos de política retributiva" entre las empresas españolas participantes del estudio, que insisten en que los mejores profesionales "ocupan y preocupan".

Entre las prioridades en política retributiva, el 39% de las empresas fija "estimular y retener a los mejores" trabajadores; el 16% habla de "mejorar la equidad interna"; el 15% opta por "fidelizar al personal directivo";el 13% por "mejorar la competitividad".

Las empresas ven "prioritario" el que se "pague más a aquéllos trabajadores que mayor rendimiento ofrezcan", con el fin de premiar la competitividad en las empresas. El 70% de las empresas se fija como prioridad "aumentar la diferenciación salarial para empleados con desempeño destacado".

El 20% de las empresas cuenta ya con programas de integración de colectivos en riesgo de exclusión, como refugiados, colectivos marginados o personas con minusvalías.

Entre las 50 empresas participantes en este estudio figuran algunas de las más importantes de España, como BBVA, Telefónica, Iberia, Caja de Madrid, Banesto, Endesa, Ericsson España, Gas Natural, Telecinco, Iberdrola, La Caixa, Opel, Recoletos, Repsol YPF, SCH, Seat, Unión Fenosa o Vodafone.