En la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados, el secretario de Estado abordó las consecuencias de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) respecto a las condiciones laborales de una trabajadora interina del Ministerio de Defensa y sobre el derecho a indemnización por despido de estos empleados.

Riesgo explicó que las “reacciones” a esta sentencia “no se hicieron esperar” con una “disparidad de criterios sobre su alcance”, por lo que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, convocó a los agentes sociales “con el propósito de tomar decisiones sobre este tema en el marco del Diálogo Social”.

A partir de ahí, recordó Riesgo, se constituyó una mesa de trabajo de expertos con miembros propuestos por CCOO, UGT, CEOE, Cepyme y por el Gobierno, que el pasado 2 de febrero hizo públicas unas conclusiones “provisionales”, que señalaban no eran definitivas porque hay algunas cuestiones que se están pendientes de resoluciones en los juzgados.

El ‘número dos’ de Empleo señaló que el impacto de la sentencia europea es “claro y directo” en el sistema de contratación español y que se está trabajando “diligentemente para avanzar en una solución”.

En todo caso, defendió que ésta no puede ser “prematura”, ya que “podría entrar en contradicción” con lo que “finalmente se decida en los tribunales”. Por ello, apuntó que una “solución de urgencia” podría “acrecentar la inseguridad jurídica”.

Riesgo se mostró confiando en que estos asuntos sean resueltos por los tribunales competentes de manera rápida y clara, y que los expertos puedan analizar la situación, emitir un informe definitivo y que se acuerde una propuesta en el marco del diálogo social.

En este sentido, expuso que mientras tanto se están poniendo en marcha una serie de mesas trabajo en el marco de diálogo social y que el Gobierno tiene un plan y está dispuesto a “mejorar lo que haya que mejorar para consolidar la recuperación de empleo”.

Así, por ejemplo, en materia de contratación la propuesta del Gobierno es reducir el número de tipos de contrato, que el referente sea el indefinido mantener los incentivos para los mismos.

Además, indicó que el Gobierno quiere “complementar estas medidas por muchas otras” para avanzar hasta los 20 millones de ocupados en 2020. “Hemos avanzado mucho, pero queda mucho por hacer, trabajando juntos y escuchando las sugerencias de todos”, sentenció.