Empleo explicó, a través de un comunicado, que la ministra recibirá el texto a las 12.30 horas en la sede del Ministerio en Madrid.

En este texto, al que ha tenido acceso Servimedia, los expertos coinciden en establecer una indemnización por finalización de contrato, pero discrepan entre las alternativas de 12 o 20 días por año trabajado.

En este sentido, la mayor parte del grupo ha decidido “dejar abierta la formulación de sus propuestas definitivas” sobre la posibilidad de establecer una indemnización para los interinos de 12 días por año trabajado o 20 días, en espera de que se resuelvan otras sentencias sobre este asunto.

Mientras, otros miembros del grupo creen que debería tomarse en consideración una reforma del Estatuto de los Trabajadores “en el marco del diálogo social y de la negociación colectiva” y en la que podría estimarse la indemnización de 20 días.

El grupo coincide en que la sentencia europea “no ha dado una respuesta suficientemente precisa y segura” respecto a determinar una indemnización para los interinos, presenta “ambigüedades” y “no refleja correctamente la realidad de nuestro ordenamiento jurídico español”, al no tener en cuenta que para algunos tipos de despido de interinos sí existe indemnización.

Asimismo, el grupo asegura que “queda en la indefinición” la posible aplicación a los interinos de la misma indemnización que a los fijos, que es de 20 días.

"REVISIÓN PROFUNDA" DE LOS CONTRATOS

Por otra parte, entre las conclusiones apuntadas los expertos creen que “debe mejorarse” la regulación de los contratos de interinidad, “especialmente en el sector público”, así como los mecanismos de lucha contra el fraude en su utilización, de manera que el Gobierno acometa una “revisión profunda” de este tipo de contrato.

En este sentido, el grupo propone “valorar la aplicación al contrato de interinidad de la regla limitativa del encadenamiento sucesivo de contratos, estableciendo un plazo máximo de duración para esta modalidad contractual", que sería acordado en el marco del diálogo social, y previéndose en estos casos una nueva causa de despido objetivo vinculada a la extinción de la situación de reserva de puesto de trabajo.

En referencia a la contratación temporal, considera que se debería limitar su uso “a sus justas proporciones” y evitar las actuaciones “abusivas” en este tipo de contratación.

La formación del grupo de expertos se acordó el pasado mes de octubre en la reunión que la ministra de Empleo mantuvo con los máximos responsables de los sindicatos y la patronal para abordar las sentencias del TJUE que ponían en tela de juicio las condiciones laborales de los trabajadores temporales, como era la indemnización por despido.

El grupo está compuesto por seis miembros: dos a propuesta del Ministerio de Empleo, dos designados por los sindicatos CCOO y UGT y dos por parte de las patronales CEOE y Cepyme.