El informe pone de manifiesto que todos los países de la UE-15, excepto España, experimentaron desaceleraciones de la productividad entre 2007 y 2009. Así, en España, la productividad creció en este período a un ritmo del 2,6% anual, ya que el ajuste del empleo fue superior al del Valor Añadido Bruto (VAB).

No obstante, en el período comprendido entre 1995 y 20009, España sufrió un lento avance de la productividad, acompañado de crecimientos en el coste laboral unitario. Es decir, el crecimiento de los salarios superó al de la productividad, lo que conlleva, según el estudio de la Fundación BBVA, una pérdida de competitividad.

En este sentido, cabe destacar que el coste laboral unitario en España fue superior al de Estados Unidos y multiplicó casi por cuatro al de la Eurozona-12, a la que pertenecen los socios comerciales más importantes de España.

Los datos del informe señalan que en España la productividad avanza más lentamente en prácticamente todos los sectores que en otros países. Así sucede si se compara con los países que forman la UE-15, los nuevos estados miembros (UE-10) o Estados Unidos.

Además, según los autores del informe, la especialización productiva no ha ido en la dirección correcta, puesto que han ganado peso actividades de baja productividad como la construcción y la hostelería.

Mientras, el comercio, el transporte y las comunicaciones y la intermediación financiera fueron los sectores que experimentaron mayores contribuciones positivas gracias a la aportación del capital TIC.

A este respecto, el informe detalla que el progreso técnico fue el principal determinante del avance de la productividad en los países en los que esta variable presenta unas tasas de crecimiento elevadas, como Finlandia. También registraron mayores incrementos de la productividad los países que acumularon más capital TIC, como Estados Unidos y Reino Unido, entre otros.

Para Matilde Mas Ivars, una de las autoras del estudio, la mejora de la productividad pasa por una reforma del mercado laboral, ya que la temporalidad no fomenta la eficiencia.

A su juicio, la elevada temporalidad es también responsable de que las mejoras en la cualificación de la fuerza de trabajo no hayan sido utilizadas a pleno rendimiento.