En un comunicado, Herranz lamentó que Rosell "considere secundario el empleo de las mujeres, cuando lo urgente, a juicio de CCOO, es exigir la puesta en marcha de un plan de choque para el empleo que contemple medidas específicas para las mujeres".

Asimismo, señaló que esta afirmación es "enormemente dañina" para la igualdad laboral de las mujeres, en especial para su derecho al acceso en el empleo en igualdad de condiciones, ya que "puede amparar a un empresariado reticente a contratar a mujeres".

Por ello, consideró "inaceptable" que se manifieste así un cargo de una organización empresarial que cumple un papel "clave" en el diálogo social y que "debe ser ejemplarizante" en garantizar los derechos constitucionales de las mujeres y de los trabajadores.

Además, Herranz instó a las autoridades laborales y a los organismos estatales de igualdad a que vigilen para que no se produzca ninguna discriminación en el acceso y permanencia de las mujeres en el empleo, "como es su obligación".